Reclutamiento, selección e incorporación

El coste de una mala contratación puede llegar a suponer el 30 % del salario anual del puesto (según el US Labor Board). Otras fuentes citan múltiplos de 5 o 10 veces el salario. Un análisis del ajuste persona-puesto asegura la selección de los candidatos más apropiados para la función, el entorno laboral y la cultura de la empresa. Ayuda a los managers a determinar la mejor manera de incorporar, enseñar y formar a nuevos colaboradores y asegurarse de que acometerán su nuevo trabajo con ilusión.

SELECCIONE MEJOR

 

Implicación y fidelización

Un autoconocimiento pobre conduce a una dirección deficiente que, en última instancia, se traduce en la desimplicación de los colaboradores. Tener mayor autoconsciencia o entender el estilo natural propio, es el primer paso para asegurar la buena gestión de los colaboradores.

MANTÉNGALOS IMPLICADOS

 

Desarrollo de equipos

Apreciar la diversidad fomenta que los miembros de los equipos se enfoquen en aquello en lo que son mejores sin empantanarse en interacciones incómodas o en una mala comunicación. Cuando uno comprende porqué alguien se comporta del modo en que lo hace, acepta mejor las diferencias y se centra más en las cosas que realmente importan; como impulsar su negocio.

EMPIECE A CREAR EQUIPOS

 

Identificación de altos potenciales y líderes

La ciencia del Predictive Index le ayuda a identificar a las personas con alto potencial y aquellas que pueden ser líderes en el futuro. Puede identificar los estilos y las conductas naturales de sus colaboradores, el modo en que interactúan con otras personas y cómo responden a las dinámicas de liderazgo. Esta comprensión le permite cuidar a los altos potenciales al tiempo que le ayuda a implicar y fidelizar a aquellos colaboradores que más contribuyen al éxito de su empresa en el largo plazo.

IDENTIFIQUE

 

Detener la bajada de las ventas

Un vendedor de alto desempeño posee una combinación única de comportamientos y experiencia profesional que están alineados con la cultura de la empresa, el producto y la estrategia del negocio. Nuestras herramientas de evaluación de la conducta y de las habilidades para la venta le ayudarán a identificar a los vendedores con los empujes, conductas y habilidades de influencia necesarios para el éxito de su empresa.

EMPIECE AHORA

¿No sería magnífico que sus equipos estuvieran totalmente implicados?