Defina la función.

El análisis del puesto de trabajo proporciona una hoja de ruta para los diversos puestos de la organización, aportando comprensión sobre las demandas de comportamiento y la capacidad de aprendizaje requeridas para predecir el desempeño del trabajo.

Utilice la Evaluación del puesto de trabajo en sus procesos de selección para contratar a los candidatos más idóneos.

 

Administre la evaluación

El análisis del puesto de trabajo lo realizan las personas clave que más interactuan con el puesto.

Optimice su objetivo

Los resultados crean el perfil de conducta y cognitivo idóneos que mejor se ajustan al contexto y a la dinámica del equipo.

 

Compare y seleccione a los mejores

Compare el perfil de los candidatos con el perfil ideal y vea el grado de ajuste.

 

 

¿No sería magnífico que sus equipos estuvieran totalmente implicados?