Los líderes guían la empresa. Crean y transmiten una visión y preparan a la organización desarrollando a futuros líderes.

Solo el 40% de los líderes empresariales cree que sus actuales altos potenciales van a cubrir las necesidades de futuro de su negocio. Solo el 21% está satisfecho de las fortalezas de sus futuros líderes.

Estudio de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Kenan-Flager de la Universidad de Carolina del Norte

¿Por qué esta escasez de altos potenciales que puedan llegar a ser futuros líderes?

  • Mantener el ritmo actual de crecimiento económico ha hecho subir hasta en un 84% la necesidad de líderes capaces. (IBID)
  • La generación de los "Baby boomer" se está jubilando y está dejando vacantes muchos puestos estratégicos de liderazgo.
  • Muchos líderes no se responsabilizan, no saben cómo empoderar a sus colaboradores y cómo desarrollar a las siguientes generaciones.
  • De media lleva 20 meses formar a managers de nivel medio y 38 meses a altos directivos. (Encuesta Gallup)

¿No sería perfecto poder identificar a los que tienen aquella capacidad natural para liderar que no se detecta a simple vista? A medida que su empresa evoluciona, el talento y la capacidad natural necesarios para desempeñar y liderar también evolucionan. Descargue nuestro eBook HiPo Drive para saber más sobre cómo descubrir el potencial oculto de su organización.

¿Qué hace que alguien sea un líder de alto potencial o alguien con un desempeño superior?

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The Predictive Index ayuda a identificar las brechas y predecir el desempeño de los líderes. Proporcione a los altos potenciales la oportunidad de ser más conscientes de sus fortalezas naturales y así optimizarlas. De esta forma podrá desarrollar un liderazgo más potente en torno a las características diferenciales necesarias para que su organización crezca.

¿No sería magnífico que sus equipos estuvieran totalmente implicados?