The Predictive Index Behavioral Assessment® predice una gran variedad de características personales que emanan de rasgos de personalidad como la dominancia, la extroversión, la paciencia y la formalidad.

Dote de objetividad su proceso de selección

Las evaluaciones basadas en la personalidad o en la conducta reducen la subjetividad que implica el proceso cuando los seleccionadores utilizan únicamente las técnicas de entrevista. Una evaluación precisa proporciona datos objetivos de los rasgos de personalidad intrínsecamente relacionados con el desempeño en el trabajo.

La comprensión de esta información ayuda a los responsables de talento a evitar los errores debidos a los sesgos, la política, el “instinto” o el azar. Este tipo de errores pueden producir un rosario de problemas organizativos que pueden devastar los resultados.

Cuando evalua, todo el mundo gana.

Los perfiles de comportamiento son únicos. Sus empujes naturales, necesidades y comportamiento constituyen sus superpoderes. Le ayudan a destacar en su carrera y contribuyen al éxito de la empresa en la que trabaja.

Si supiera que hay ciertos aspectos de un determinado trabajo que le volverían loco o que impedirían su adecuado desempeño ¿querría ese puesto?

La comprensión sobre las características personales de los candidatos a un puesto de trabajo pueden ayudarle a identificar la adecuación para dicho puesto permitiéndole priorizar a los candidatos en función de su grado de ajuste. Usadas correctamente, las evaluaciones conductuales conducen a mejores incorporaciones y a niveles más altos en el desempeño, mayor satisfacción laboral y fidelización a largo plazo de los empleados.

Descargue la última guía de las evaluaciones conductuales.


¿Qué evaluación del comportamiento es la mejor para su organización?

La evaluación del comportamiento de The Predictive IndexTM se realiza en menos de 6 minutos. Es única en términos de capacidad para proporcionar una comprensión relevante del individuo y una elevada validez predictiva, además de ser muy rápida.

Puede encontrarse con otros proveedores:

  • Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
  • DiSC
  • Profiles International
  • Caliper
  • Assess Systems

Empresas muy grandes con decenas de miles de empleados pueden considerar las evaluaciones de Hogan Assessments, the Corporate Executive Board’s SHL division, Infor o IBM/Kenexa.

Elección de una evaluación de personalidad o de comportamiento

Elija cuidadosamente una evaluación de la personalidad, en especial cuando los resultados vayan a utilizarse en decisiones tales como a quién contratar, desarrollar o promocionar.

A diferencia de la evaluación del comportamiento de The Predictive Index, no todas las evaluaciones de personalidad son adecuadas para tomar decisiones sobre talento. Hay otros aspectos que se deben tener en consideración más allá de la validez de la evaluación. Estos aspectos son lo siguientes:

¿No sería magnífico que sus equipos estuvieran totalmente implicados?