Acerca de

Pasión por comprender a las personas

The Predictive Index se fundó hace más de sesenta años y, durante todo ese tiempo, nuestra misión no ha cambiado. Nuestra pasión, heredada de nuestro fundador, es comprender a las personas y, concretamente, qué es lo que motiva su comportamiento en el trabajo Nuestro objetivo, al igual que el suyo, es descubrir cómo influir en ese comportamiento, despertar el entusiasmo y cómo asignar a cada puesto, la persona adecuada.

Desde 1955, hemos perfeccionado el conocimiento, la orientación y las herramientas que le ayudarán a motivar a sus trabajadores a ser más productivos y a estar más comprometidos. Ésta es nuestra historia.

Descubrimiento de las pruebas psicométricas

En 1942, justo después del bombardeo de Pearl Harbor en la Segunda Guerra Mundial, Arnold S. Daniels, de veintiséis años, se ofreció como voluntario para las Fuerzas Aéreas del ejército de Estados Unidos. Lo destinaron a Inglaterra como navegante de vuelo, y pronto su equipo completó con éxito más de 30 misiones sin una sola baja en combate.

Cuando los comandantes se percataron del historial del equipo, enviaron a un psicólogo con Daniels para que analizara la clave del éxito de su trabajo en equipo.

Ese fue el primer contacto de Arnold Daniels con las pruebas psicométricas, que acabarían convirtiéndose en una pasión: resolver problemas empresariales mediante la comprensión de las personas.

Perfeccionando la ciencia

Después de la guerra, volvió a Boston, donde estudió psicología en el lugar de trabajo en Harvard durante un breve período de tiempo. En 1952 publicó su primera edición de Predictive Index Assessment.

En 1955, fundó PI Worldwide (hoy llamada The Predictive Index®). The Predictive Index Behavioral Assessment™ se creó a partir de una muestra normativa de miles de personas y, desde entonces, ha sido el asunto principal de aproximadamente 500 estudios de validación. Se ha actualizado de manera constante y es, hoy en día, una medición de las tendencias conductuales en el lugar de trabajo, consolidada y probada científicamente.

Desde hace más de sesenta años, miles de organizaciones utilizan The Predictive Index para la mayoría de los puestos de trabajo y sectores de todo el mundo.

El futuro del trabajo

En 1998, Arnold S. Daniels falleció, no sin antes consolidar su legado en psicología y psicometría organizativa y preparar el camino para el lugar de trabajo del futuro.

Con el tiempo, PI también introdujo la PI Cognitive Assessment™, que proporciona un mejor conocimiento de la capacidad de aprendizaje de cada persona, y la Job Assessment™, que define los puestos de trabajo a través de atributos y necesidades individuales. Conjuntamente con la PI Behavioral Assessment, este trío de herramientas ha cumplido la visión de Daniels: identificar lo que nos motiva a cada uno de nosotros y prepararnos para triunfar en nuestro trabajo.

En la actualidad, PI colabora con más de 900 partners y consultores certificados de todo el mundo.

PI mantiene un Consejo Asesor Científico compuesto por catedráticos universitarios, psicólogos industriales y organizacionales, y expertos en psicometría, entre otros. El consejo revisa y evalúa regularmente nuestra ciencia y metodología para que podamos continuar creciendo sobre nuestros sólidos cimientos e historia, así como forjar nuestro futuro.