ASSESSMENTS Y VALIDEZ

Un historial probado de incremento de la productividad del personal.

Nuestros assessments han sido validados por rigurosas pruebas e investigaciones científicas realizadas durante décadas. Su eficacia está probada: hemos evaluado a más de 25 millones de personas en todo el mundo y las principales empresas a nivel mundial confían en nosotros para que les ayudemos a tomar mejores decisiones en relación con el personal.

Confían en nosotros

Validados científicamente.

  • Más de 400 estudios de rendimiento laboral realizados en los últimos 30 años
  • Más de 25.000 empleados de 120 puestos de trabajos diferentes como muestra con casi 5.000 medidas de rendimiento del trabajo
  • El 94% de los estudios dio como resultado relaciones significativas entre las medidas de PI y el rendimiento del trabajo

Acerca de nuestros assessments

El sonido psicométrico.

La psicometría es la ciencia que permite medir las capacidades y los procesos mentales. Aplica e investiga las teorías de la personalidad y la capacidad cognitiva para construir herramientas que midan los rasgos y las capacidades subyacentes de las personas. 

El PI Behavioral Assessment, el PI Cognitive Assessment, el PI Strategy Assessment y la encuesta de experiencia de los empleados de PI son herramientas rigurosas que han sido desarrolladas de forma psicométrica.

Nuestros psicómetras perfeccionan y prueban regularmente nuestras herramientas para garantizar que sean válidas y fiables para el uso diario en el lugar de trabajo.

Válidos y fiables

En PI, tratamos la validación como un proceso continuo, y nuestros psicómetras consideran que forma parte de su responsabilidad agregar validaciones continuamente a la cartera de PI de investigación de validación. A lo largo de la historia de PI, nuestros investigadores han realizado cientos de estudios de validez de criterios para los clientes, abarcando muchos sectores, regiones y puestos de trabajo diferentes. 

La validación empieza en el desarrollo con una validación cuidadosa del contenido, pruebas de campo, la elaboración de formularios y la validación del constructo. Nuestros investigadores validan nuevos casos prácticos para los assessments, supervisan el rendimiento de los instrumentos y realizan mejoras continuas para garantizar que los assessments siguen ofreciendo insights valiosos, interpretables y procesables para los clientes.

Nuestros psicómetras también realizan estudios de fiabilidad para conocer la precisión de las puntuaciones (consistencia interna), la estabilidad a lo largo del tiempo (fiabilidad Test-retest) y la fiabilidad de las construcciones psicológicas que se miden. Estos estudios ayudan a cuantificar el error de medición del assessment para asegurar que las puntuaciones respalden los casos prácticos previstos. Los estudios de fiabilidad también ofrecen orientación a nuestros clientes sobre cómo utilizar de forma eficaz los resultados de los assessments de PI.

Igualdad de condiciones

La igualdad de condiciones ha surgido como su propio dominio de la práctica psicométrica, y la validez de un assessment también depende de que el instrumento sea justo e imparcial para las poblaciones a las que va dirigido. La igualdad de condiciones abarca muchas facetas del sistema de assessment.

La igualdad de condiciones puede referirse a la falta de sesgo de puntuación, que PI documenta en los estudios de funcionamiento diferencial de los ítems (DIF). También puede referirse al acceso, la administración, la interpretación y el impacto del assessment. Nuestros psicómetras guían a los clientes en el uso de los assessments de PI de una manera justa para los evaluados. También trabajan en estrecha colaboración con los desarrolladores de productos y consultores de PI para tener en cuenta la igualdad de condiciones en todos los elementos de la experiencia de PI de un cliente.

Obtenga más información sobre cómo utilizar los assessments de PI en su organización.

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