El PI Behavioral Assessment

Un assessment rápido. Una comprensión profunda.

Prediga el éxito en el puesto de trabajo con los insights del PI Behavioral AssessmentTM.

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¿Qué es el PI Behavioral Assessment?

El PI Behavioral Assessment es una herramienta de estímulo-respuesta de libre elección y sin límite de tiempo que es mucho más que una simple prueba de personalidad. Durante más de 60 años, miles de empresas de todo el mundo han utilizado nuestro assessment conductual certificado por la EFPA para comprender los rasgos de personalidad que hacen que sus empleados y candidatos encajen.

Utilice el PI Behavioral Assessment para seleccionar candidatos con una gran probabilidad de encajar, diseñar equipos con un rendimiento excepcional y gestionar a los empleados para que den lo mejor de sí mismos.

¿Cómo funciona el PI Behavioral Assessment?

Los evaluados reciben dos listas de adjetivos. Con la primera lista, les pedimos que seleccionen las palabras que describen la forma en que los demás esperan que actúen. Con la segunda lista, les pedimos que seleccionen las palabras que les describen según su propia opinión.

Cada adjetivo está asociado con uno de los cuatro factores clave que determinan la conducta en el lugar de trabajo: dominancia, extroversión, paciencia y formalidad.

Una vez que las personas finalizan el assessment, les asignamos un Perfil de referencia, es decir, una instantánea de su forma de pensar y trabajar sin tener en cuenta un rol específico.

¿Qué mide el PI Behavioral Assessment?

Dominancia es el empuje a ejercer influencia en personas o acontecimientos.

Extroversión es el empuje a la interacción social con otras personas.

Paciencia es el empuje a la consistencia y la estabilidad.

Formalidad es el empuje a actuar de conformidad con las normas y la estructura.

La objetividad es el grado en que una persona prefiere la objetividad a la hora de procesar la información y tomar decisiones.

Estos cuatro factores clave, o empujes conductuales, proporcionan un marco simple para comprender las conductas en el lugar de trabajo de sus empleados y candidatos. PI es su superpoder: le permite profundizar para poder predecir cómo se comportarán las personas en determinadas situaciones. Las pruebas conductuales, combinadas con una comprensión de la capacidad cognitiva, pueden mejorar significativamente el proceso de selección.

Más de 60 años de ciencia en 6 minutos.

El PI Behavioral Assessment ha sido sometido a más de 350 estudios científicos que han confirmado su validez.

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