El PI Cognitive Assessment

Prediga la capacidad natural de aprendizaje y el rendimiento laboral.

¿Qué es el PI Cognitive Assessment?

¿Sabía que la capacidad cognitiva es el indicador número uno de rendimiento laboral? El PI Cognitive AssessmentTM con tiempo limitado es una prueba de capacidad cognitiva para el empleo. Este assessment mide la capacidad mental general de una persona para el pensamiento crítico. En tan solo 12 minutos tendrá más información sobre la probabilidad de éxito y el rendimiento laboral de una persona que la que obtendría después de una entrevista de una hora o de una prueba de aptitud estándar.

Puntuación cognitiva de The Predictive Index

¿Cómo funciona el PI Cognitive Assessment?

Los evaluados tienen 50 problemas por resolver y deben intentar resolver el máximo número posible en 12 minutos. La puntuación resultante indica su capacidad para procesar información compleja y su capacidad para lidiar con las demandas cognitivas de un puesto determinado. Algunas pruebas de assessment pueden medir la capacidad mental general o el razonamiento numérico de un candidato, pero no ambos. Con el PI Cognitive Assessment siempre sabrá si un candidato tiene las habilidades de resolución de problemas necesarias para el puesto de trabajo.

¿Qué mide el PI Cognitive Assessment?

El PI Cognitive Assessment consta de 50 preguntas de opción múltiple de tres categorías de capacidad cognitiva (verbal, numérica y de razonamiento abstracto) y nueve subcategorías. Básicamente, evalúa la velocidad a la que una persona puede aprender, es decir su adquisición rápida de conocimientos. Si el cambio es una constante en su organización, preste especial atención a la capacidad cognitiva.

Es más que una prueba de personalidad, mide el razonamiento verbal, las habilidades cognitivas y el pensamiento crítico. Gracias a esta información y a criterios más cuantitativos, su empresa puede mejorar el proceso de selección y tomar decisiones de selección más científicas. A diferencia de una prueba de aptitud estándar, un assessment cognitivo combinado con datos de conductuales puede proporcionar verdaderos indicadores del rendimiento laboral de un candidato.

Conozca cómo la plataforma de optimización del talento de PI utiliza datos cognitivos para mejorar su proceso de selección.

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