HERRAMIENTAS DE ASSESSMENT DE CANDIDATOS

Evaluación PI del puesto de trabajo

Con demasiada frecuencia puede que descubra que las personas que ha seleccionado no parecen ser las mismas personas que ha entrevistado. La selección es un proceso complicado. Pero hay una manera mejor de llevarlo a cabo.

¿Qué es el PI Job AssessmentTM?

Las descripciones de los puestos de trabajo pueden contarnos mucho sobre tareas y habilidades pero poco sobre el tipo de persona que tendrá éxito en ese puesto. Esto dificulta la tarea de los managers de selección, que intentan encontrar personas reales que encajen con las descripciones de los puestos de trabajo. La mayoría de nosotros cruzamos ese abismo confiando en nuestro instinto y pagamos el precio más adelante. Según un estudio, el 46% de los nuevos empleados falla en un plazo de 18 meses.*

Hay una forma mejor de evaluar a los candidatos, una forma que se basa en una ciencia probada y que no se centra únicamente en las tareas y las habilidades, sino en los rasgos conductuales y en lashabilidades cognitivas que garantizarán que un candidato tenga éxito en su nuevo puesto: los PI Job Assessments y los PI Job Targets.

¿Cómo funciona el PI Job Assessment?

Definición de los targets del puesto de trabajo antes de publicar la oferta

PI le ofrece un acceso ilimitado a nuestro sencillo assessment del puesto de trabajo. Completar este proceso le ayuda a hacer una radiografía de cada puesto de trabajo y a identificar los rasgos subyacentes que le llevarán al éxito en cada función específica. El assessment puede ser creado por un solo usuario o en colaboración por un equipo. Una vez que se haya facilitado toda la información, generaremos un target del puesto que le servirá de guía para un óptimo proceso de selección.

Eliminación del sesgo en la selección

Todos tenemos preferencias que influyen en nuestras decisiones, lo reconozcamos o no. Al crear medidas objetivas tanto del puesto de trabajo como del candidato, estamos evitando estos sesgos. Además, se ha demostrado que los empujes conductuales y la capacidad cognitiva son fuertes predictores del rendimiento laboral. Contar con esta información es una potente herramienta, tanto en el ámbito de la contratación como en el del desarrollo.

Definición de las funciones existentes

No se conforme con el proceso de selección. Utilice el assessment del puesto de trabajo para evaluar de forma objetiva todas las funciones de su organización, incluso las que ya están ocupadas. Los targets del puesto de trabajo deben utilizarse como parte fundamental de la estrategia del talento y la planificación de la sucesión, y son una herramienta esencial para el coaching y el desarrollo de los empleados.

Descubra cómo funciona en la plataforma de optimización del talento de PI.

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