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¿Cómo funciona la prueba de The Predictive Index?

8 min de lectura

Perhaps you need to take the PI Behavioral Assessment™ and the PI Cognitive Assessment™ as part of the job search. Or maybe your company is considering purchasing PI to improve business outcomes. Either way, you want to know: What is The Predictive Index test? And how does PI work?

¿Qué es la prueba de The Predictive Index?

First of all, there are no PI “tests.” The word test implies you can pass or fail, and that’s not the case with any of PI’s workplace assessments. The Predictive Index measures behavioral drives (Dominance, Extraversion, Patience, and Formality) as well as cognitive ability. 

Los assessments de PI ayudan a los líderes empresariales a:

  • Comprender las necesidades específicas de un rol, un equipo, un proyecto o una estrategia empresarial
  • Recopilar los "datos personales" de los candidatos o empleados  
  • Utilizar esos datos para tomar decisiones más fundamentadas y más objetivas

Estas decisiones incluyen a quién seleccionar, cómo dirigir, cuándo debe incorporarse un nuevo ejecutivo, y más.

¿Cómo funciona la prueba de The Predictive Index?

If you have a minute, see what real users say about PI on G2 (formerly G2 Crowd). 

Cómo puede utilizar PI para tomar una decisión de selección

Pertenece a una organización de salud y necesita seleccionar a una enfermera o un enfermero diplomado. Obviamente, deberán cumplirse algunos requisitos básicos de formación y habilidades. Pero más allá de eso, un currículum no dice mucho sobre los rasgos de personalidad de una persona ni sobre su velocidad de aprendizaje. Para predecir si alguien puede encajar bien en este puesto, necesitará responder preguntas como:

  • ¿El candidato será lo suficientemente asertivo como paraexpresar su opinión por la seguridad del paciente? 
  • ¿A la persona le entusiasma trabajar con los demás?
  • ¿Puede seguir el ritmo de todas las nuevas tecnologías, procedimientos y tratamientos? 

El PI Job Assessment™ destaca los rasgos conductuales y la capacidad cognitiva que una persona necesitaría para lograr el éxito en un puesto de trabajo determinado. El PI Behavioral Assessment le ayuda a determinar si alguien tiene la personalidad adecuada para el puesto de trabajo. Y el PI Cognitive Assessment le ayuda a comprender la velocidad a la que una persona aprende nueva información. Juntas, estas herramientas de assessment para la selección de PI aumentan su capacidad de predecir el éxito del candidato.

Está claro que podría hacerle al candidato una pregunta similar a: ¿Expresaría su opinión por la seguridad del paciente o elegiría la opción más segura de no decir nada? Pero al formular preguntas importantes como esta, le está proporcionando al candidato la respuesta correcta. Y este le dirá lo que crea que quiere escuchar. Y eso no es bueno para nadie.

A menudo, los managers de selección eligen al candidato que tiene más experiencia. Esta persona también podría tener la personalidad adecuada y la capacidad cognitiva necesaria. Pero a menos que recopile estos datos sobre el candidato, en realidad no tendrá ni idea. Está confiando en su instinto y basándose en suposiciones.

¿Puede seleccionar a la persona adecuada para el puesto de trabajo? Diviértase con el juego de selección de PI.

¿Qué es el PI Behavioral Assessment?

De todos nuestros assessments laborales, el más conocido es el The Predictive Index Behavioral Assessment (BA). El motivo es que lleva mucho tiempo en funcionamiento. De hecho, el fundador de PI, Arnold Daniels, lo creó en la década de los 50. Desde entonces, el BA se ha ido actualizando y miles de empresas de todo el mundo lo han utilizado.

A diferencia de otras pruebas de personalidad, el PI Behavioral Assessment está validado científicamente para el uso en el entorno laboral. Esto es cierto para la mayoría de puestos de trabajo, la mayoría de entornos laborales y la mayoría de sectores de todo el mundo. En 2018, fue certificado por la DNV GL; esto significa que el BA cumple con las estrictas directrices de los expertos en psicología más importantes de la EFPA. 

Aunque el BA comenzó como una herramienta de selección, las empresas utilizan ahora los datos del BA para muchos propósitos. Entre ellos están la promoción de los empleados, la mejora de la dinámica de los equipos, el aumento de la productividad y más.

A continuación le detallamos 10 hechos sobre el PI Behavioral Assessment:

  1. Cuando se utiliza para la selección, se emplea junto con el PI Job Assessment. 
  2. Solo se tardan seis minutos en completar el BA (de promedio).
  3. Es un assessment en el que el tiempo no está limitado.
  4. Los evaluados reciben dos listas de adjetivos.
  5. El BA es una herramienta de assessment de estímulo-respuesta de libre elección.
  6. Los candidatos pueden realizar el assessment en el idioma que elijan.
  7. Cuantifica los cuatro empujes conductuales: la dominancia, la extroversión, la paciencia y la formalidad.
  8. El BA es un buen indicador de la conducta de una persona en el lugar de trabajo.
  9. Después de realizar el BA, la persona obtendrá su perfil conductual único. 
  10. A los evaluados también se les asigna uno de los 17 perfiles de referencia.

Conozcamos la opinión de Jim Koch, cofundador de la Boston Beer Company, sobre el uso del BA para la selección:

¿Qué es el PI Cognitive Assessment?

The PI Cognitive Assessment (CA) is a hiring assessment. The BA predicts future job performance in terms of behavioral fit. The CA predicts future job performance in terms of how fast someone will catch on, understand complexity, and figure things out

La capacidad cognitiva se considera ampliamente uno de los mejores predictores del rendimiento del trabajo.

Los distintos roles y entornos de trabajo requieren diferentes habilidades cognitivas. Un asociado de nivel inicial sin subordinados directos y con protocolos básicos por seguir no necesitará comprender ni procesar información rápidamente. Pero un director encargado de gestionar datos complejos y diseñar una estrategia multianual necesitará una puntuación cognitiva más alta

Por este motivo, instamos a los clientes a que no utilicen la plataforma de PI para establecer un objetivo cognitivo de referencia. Al hacerlo, podría rechazar a candidatos con un perfecto encaje en el puesto de trabajo simplemente porque no cumplieron un objetivo arbitrario. En su lugar, utilice el PI Job Assessment para establecer un objetivo cognitivo basado en el rol y en el entorno de trabajo. 

A continuación le detallamos 10 hechos sobre el PI Cognitive Assessment:

  1. Se utiliza junto con el PI Job Assessment. 
  2. Se tardan 12 minutos en completar el assessment. 
  3. Es un assessment cronometrado.
  4. Cada candidato recibe un conjunto único de preguntas.
  5. Recomendamos a los evaluados que completen primero las pruebas prácticas. 
  6. Las preguntas se clasifican en tres categorías: numéricas, abstractas y verbales.
  7. Los evaluados tienen la oportunidad de responder a 50 preguntas.
  8. El objetivo es completar tantas respuestas correctas como sea posible en un plazo de 12 minutos.
  9. Diseñamos el CA para minimizar las trampas.
  10. No hay puntuaciones "buenas" ni "malas"; analice los resultados del CA en función de las demandas del puesto.

Animamos a los clientes a compartir los resultados del assessment conductual con los candidatos y los empleados. Pero no recomendamos compartir las puntuaciones cognitivas. 

Cómo utilizar los datos de los assessments conductuales fuera de la selección

Ha aprendido cómo utilizar el PI Behavioral Assessment para predecir el encaje con el puesto de trabajo en el momento de la selección. Pero puede utilizar los datos personales recopilados gracias a este rápido assessment de seis minutos para mucho más.

Promociones, gestión y mejora de las dinámicas de equipo

Many companies promote top-performing individual contributors. And then they discover they’re terrible at managing others. Typically, one of two things is happening.

Por una parte, que carezcan de los rasgos conductuales necesarios para llevar a cabo una buena gestión. Y no estén dispuestos o no sean capaces de salir de su zona de confort para desempeñar el rol necesario para el puesto. O, por otra parte, que no tengan conciencia de cómo su comportamiento afecta a sus subordinados directos.

En cualquier caso, la plataforma de PI puede ayudar. Le recomendamos estas dos mejores prácticas:

1. Follow the same protocol for promotions as you would for new hires. If you’re interested in promoting an existing employee, use the PI Job Assessment to pinpoint the behavioral traits needed for the role. Then see if the employee’s behavioral pattern is a match. Probe into any behavioral gaps with the provided customized structured interview questions. This will help the employee understand how and where they’d need to stretch—and if they even want to.

2. Todos los managers pueden utilizar la plataforma de PI para acceder a la solución PI Inspire. En PI Inspire, los managers pueden utilizar la Guía de relación y la Guía de estrategias de dirección para:

  • Ayudar a dos compañeros de equipo a trabajar juntos de forma más eficaz
  • Aprender a adaptar las preferencias individuales de los empleados
  • Descubrir por qué no alcanzan sus objetivos un grupo de empleados que trabajan juntos

As long as the manager and their direct reports have completed the behavioral assessment, their data is in the software. This means it can be used to build self-awareness, communicate better, etc.

¿Cómo funciona The Predictive Index?

Cómo garantizar el encaje entre la estrategia empresarial y la alta dirección

Hemos creado la solución PI Design para ayudar a la alta dirección a comprender cómo el estilo conductual de su equipo (o "Tipo de equipo") debe ajustarse a los objetivos estratégicos del equipo. 

Step one is administering the behavioral assessment to each team member. From there, the software plots each person onto one quadrant: Innovation & Agility, Teamwork & Employee Experience, Process & Precision, and Results & Discipline. Next, the software assigns the team a Team Type, which describes your team’s collective behavioral style.

Step two is selecting your team’s strategic goals from a list. The big ah-ha moment? Seeing how aligned (or misaligned) your team is to its strategic goals. From there, you get tips to de-risk execution so you can move forward with confidence. 

Haga un recorrido por el software PI Design

Cómo utilizar The Predictive Index en su empresa

Ahora ya sabe cómo funcionan las "pruebas" de The Predictive Index. Suponemos que debe estar ansioso por conocer cómo podría utilizarlas para resolver sus retos empresariales. Solicite una demostración para hablar con un consultor de optimización del talento que podrá guiarlo por el software y responder cualquier pregunta.

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Altruista

Erin está al frente del marketing de contenido en PI. ¿Por qué debería saltar a la fama? Por ser la única Erin Balsa en LinkedIn.

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