EVALUACIÓN COGNITIVA

¿Está empujando a su equipo hacia grandes alturas o al borde de un precipicio?

Los estudios llevados a cabo por psicólogos especializados en psicología organizacional muestran constantemente que encontrar a alguien con la habilidad cognitiva que mejor se adapte al puesto de trabajo es el único y más fuerte predictor de éxito del puesto. Entender la capacidad de un empleado de aprender y absorber información es crucial para asignarlos al puesto de trabajo adecuado. También es imprescindible gestionar con éxito su desempeño y desarrollo en ese puesto de trabajo. Si no entendemos las habilidades cognitivas de nuestros equipos, estaremos seleccionando y gestionando a ciegas.

The PI Cognitive Assessment™ mide nuestra capacidad de aprender, adaptarnos y captar rápidamente conceptos nuevos en el lugar de trabajo. Las evaluaciones de las habilidades cognitivas son predictores probados del éxito de la formación y del desempeño del trabajo en todos los niveles de puestos de trabajo y sectores.

Cuando se entiende la habilidad cognitiva, se está más capacitado para elegir los mejores empleados para la función vacante que aprenderán de forma rápida y con independencia cuando sea necesario y serán capaces de superar las expectativas de desempeño.

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Avalada por la ciencia

La PI Cognitive Assessment es una medición de la agilidad mental científicamente validada y modelada de conformidad con los estándares estrictos de creación de pruebas establecidas por organizaciones profesionales como la American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) y la International Test Commission (ITC).

Cuando se utiliza bajo la orientación de PI, la herramienta PI Cognitive Assessment es una evaluación potente y jurídicamente defendible para la toma de decisiones en materia de talento de alta calidad. Obtenga más información sobre la ciencia de PI.

Complemente esta evaluación con PI Behavioral Assessment™ para comprender mejor las motivaciones y necesidades individuales de cada empleado.

Para casi todos los puestos de trabajo y países, esta metodología ha sido desarrollada de conformidad con los estándares de la American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychologists (SIOP) y la International Test Commission (ITC).