EVALUACIÓN COGNITIVA

¿Está guiando a su equipo hacia grandes logros o está llevándolo al borde del fracaso?

Estudios realizados por psicólogos especializados en psicología organizacional han mostrado, de manera constante, que encontrar a personas con la habilidad cognitiva que mejor se adapte al puesto de trabajo que ocupan, es el factor predictivo de éxito en el puesto, más potente. Entender la capacidad de un empleado de aprender y absorber información es crucial para realizar un encaje persona-puesto adecuado. También es imprescindible gestionar con éxito su desempeño y desarrollo en ese puesto de trabajo. Si no entendemos las habilidades cognitivas de nuestros equipos, estaremos seleccionando y gestionando a ciegas.

El PI Cognitive Assessment™ mide nuestra capacidad de aprender, adaptarnos y entender rápidamente conceptos nuevos en el lugar de trabajo. Se ha comprobado que la evaluación de las habilidades cognitivas es un buen predictor deléxito de la formación  y del desempeño en el trabajo, en puestos de todos los niveles jerárquicos y en todos los sectores.

Cuando se comprende cuáles son las habilidades cognitivas de las personas, se está más capacitado para elegir a los mejores trabajadores para cada función – aprenderán de forma rápida y autónoma cuando sea necesario, y serán capaces de superar las expectativas sobre su desempeño.

Avalada por la ciencia

La PI Cognitive Assessment es una medición de la agilidad mentalvalidada científicamente y construida de acuerdo con la estricta normativa de creación de pruebas psicométricas, establecida por organizaciones profesionales como la American Psychological Association (APA), la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) y la International Test Commission (ITC).

Cuando se utiliza bajo la orientación de PI, el PI Cognitive Assessment es una evaluación potente, y defendible jurídicamente, para la toma de decisiones en materia de talento en su organización. Obtenga más información sobre la ciencia de PI.

Complemente esta evaluación con elPI Behavioral Assessment™ para comprender mejor las motivaciones y las necesidades de cada empleado.

Esta metodología, válida para casi cualquier puesto de trabajo y país, se creó de acuerdo a las directrices y normas de la American Psychological Association (APA), de la Society for Industrial and Organizational Psychologists (SIOP) y de la International Test Commission (ITC).