Nuestra pasión es comprender a las personas

Un entorno de trabajo mejor: un mundo mejor gracias a la optimización del talento.

The Predictive Index se fundó hace más de seis décadas y, en todo ese tiempo, nuestro objetivo no ha cambiado. Nuestra pasión, heredada de nuestro fundador, es comprender a las personas y los equipos y, en concreto, qué es lo que impulsa las conductas en el trabajo. Nuestro objetivo, como el suyo, consiste en descubrir cómo influir en esa conducta, despertar entusiasmo y alinear la estrategia empresarial con la estrategia del talento.

Desde 1955 hemos ido perfeccionando los conocimientos, la orientación y las herramientas que ayudan a inspirar a los empleados a ser más productivos y estar más comprometidos.

Somos pioneros

Somos pioneros en la optimización del talento.

Nuestro equipo hizo realidad la alineación de la estrategia empresarial y la estrategia del talento.

Desarrollo profesional en PI

En PI, personas con distintos orígenes, experiencias y perspectivas colaboran para llevar a cabo un trabajo increíble y de vital importancia. Si le interesa emprender un camino hacia el éxito, le esperamos.

Cultura y valores

Sabemos que solo podremos lograr un entorno de trabajo mejor y, por tanto, un mundo mejor, con nuestra capacidad y nuestro impulso para triunfar. Estamos muy orgullosos de nuestra cultura y, en el corazón de nuestra cultura, se encuentran nuestros valores fundamentales.

Historia | Descubrimiento de las pruebas psicométricas

En 1942, Arnold Daniels, de veintiséis años, se alistó como voluntario en el Cuerpo aéreo del ejército de Estados Unidos. Destinado a Inglaterra, sirvió como navegante de vuelo y su equipo pronto participó en más de 30 misiones, sin tener ni una sola baja.

Cuando los mandos se dieron cuenta del récord que había logrado el equipo, enviaron a un psicólogo para que trabajara con Daniels y estudiara qué era exactamente lo que hacía que su trabajo en equipo fuera tan exitoso.

Esta fue la primera introducción de Daniels a las pruebas psicométricas, y lo que se convertiría en su pasión de por vida: resolver problemas empresariales a través de la lente de la comprensión de las personas.

Perfeccionamiento de la ciencia

Tras la guerra, regresó a Boston, donde asistió brevemente a Harvard para estudiar psicología laboral. En 1952 lanzó el primer assessment de The Predictive Index.

En 1955, Daniels fundó PI Worldwide (que ahora se llama The Predictive Index®). El Predictive Index Behavioral Assessment™ fue creado a partir de una muestra normativa de miles de personas y desde entonces ha sido objeto de casi 500 estudios de validación. Se está actualizando continuamente y hoy en día representa una medida bien establecida, relevante para la empresa y probada científicamente de las tendencias conductuales en el lugar de trabajo.

Desde hace más de seis décadas, miles de organizaciones han utilizado The Predictive Index en casi todos los puestos de trabajo y sectores del mundo.

La optimización del talento es el futuro del trabajo.

Arnold S. Daniels falleció en 1998, después de consolidar su legado en psicología organizativa y psicometría, y de allanar el camino para el entorno laboral del futuro. La optimización del talento, el marco que alinea la estrategia empresarial y la estrategia del talento, se ha convertido en una disciplina impulsada por los datos de los assessments.

Con el tiempo, PI también introdujo el PI Cognitive Assessment™ , que permite conocer mejor la capacidad de aprendizaje de cada persona y el Job Assessment™ , que define los puestos de trabajo a través de los atributos y necesidades individuales. Junto con el PI Behavioral Assessment, este trío de herramientas ha hecho realidad la visión de Daniels: identificar lo que nos motiva e impulsa a cada persona y prepararnos para lograr el éxito en nuestro trabajo. Estos assessments se convirtieron en la base de una nueva disciplina: la optimización del talento.

En PI contamos con un Consejo asesor científico formado por profesores universitarios, psicólogos I/O y otros expertos en psicometría. Este consejo revisa y evalúa regularmente nuestra ciencia y metodología para que podamos seguir construyendo una base y una historia bien establecidas, así como nuestro futuro.

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