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Nuestra pasión es comprender a las personas

Un entorno de trabajo mejor: un mundo mejor gracias a la optimización del talento.

The Predictive Index se fundó hace más de seis décadas y, en todo ese tiempo, nuestro objetivo no ha cambiado. Nuestra pasión, heredada de nuestro fundador, es comprender a las personas y los equipos y, en concreto, qué es lo que impulsa las conductas en el trabajo. Nuestro objetivo, como el suyo, consiste en descubrir cómo influir en esa conducta, despertar entusiasmo y alinear la estrategia empresarial con la estrategia del talento.

Desde 1955 hemos ido perfeccionando los conocimientos, la orientación y las herramientas que ayudan a inspirar a los empleados a ser más productivos y estar más comprometidos.

Somos pioneros

Somos pioneros en la optimización del talento.

Nuestro equipo hizo realidad la alineación de la estrategia empresarial y la estrategia del talento.

Desarrollo profesional en PI

En PI, personas con distintos orígenes, experiencias y perspectivas colaboran para llevar a cabo un trabajo increíble y de vital importancia. Si le interesa emprender un camino hacia el éxito, le esperamos.

Cultura y valores

Sabemos que solo podremos lograr un entorno de trabajo mejor y, por tanto, un mundo mejor, con nuestra capacidad y nuestro impulso para triunfar. Estamos muy orgullosos de nuestra cultura y, en el corazón de nuestra cultura, se encuentran nuestros valores fundamentales.

Historia | Descubrimiento de las pruebas psicométricas

En 1942, Arnold Daniels, de veintiséis años, se alistó como voluntario en el Cuerpo aéreo del ejército de Estados Unidos. Destinado a Inglaterra, sirvió como navegante de vuelo y su equipo pronto participó en más de 30 misiones, sin tener ni una sola baja.

Cuando los mandos se dieron cuenta del récord que había logrado el equipo, enviaron a un psicólogo para que trabajara con Daniels y estudiara qué era exactamente lo que hacía que su trabajo en equipo fuera tan exitoso.

Esta fue la primera introducción de Daniels a las pruebas psicométricas, y lo que se convertiría en su pasión de por vida: resolver problemas empresariales a través de la lente de la comprensión de las personas.

Perfeccionamiento de la ciencia

Tras la guerra, regresó a Boston, donde asistió brevemente a Harvard para estudiar psicología laboral. En 1952 lanzó el primer assessment de The Predictive Index.

In 1955, Daniels founded PI Worldwide (now called The Predictive Index®). The Predictive Index Behavioral Assessment™ was created through a normative sample of thousands of people and has since been the subject of nearly 500 validation studies. It has received continual updates and today represents a well-established, business-relevant, and scientifically proven measure of behavioral tendencies in the workplace.

Desde hace más de seis décadas, miles de organizaciones han utilizado The Predictive Index en casi todos los puestos de trabajo y sectores del mundo.

La optimización del talento es el futuro del trabajo.

Arnold S. Daniels falleció en 1998, después de consolidar su legado en psicología organizativa y psicometría, y de allanar el camino para el entorno laboral del futuro. La optimización del talento, el marco que alinea la estrategia empresarial y la estrategia del talento, se ha convertido en una disciplina impulsada por los datos de los assessments.

Over time, PI also introduced the PI Cognitive Assessment™, which provides a better understanding of each person’s learning capacity, and the Job Assessment™, which defines jobs via individual attributes and needs. Together with the PI Behavioral Assessment, this trio of tools has fulfilled Daniels’ vision—identifying what uniquely motivates and drives each of us, and setting us up for the ultimate success in our work. These assessments became the foundation for the discipline of talent optimization.

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