LA CIENCIA EN LA QUE SE BASA EL PI

Un historial probado de estimulación de la productividad de las personas

Más de 25 millones de evaluaciones, más de 350 estudios de validez

Las evaluaciones de The Predictive Index han sido validadas mediante estrictas pruebas e investigación científica.

The Predictive Index Behavioral Assessment™ es una herramienta científicamente validada en poblaciones lo suficientemente grandes como para utilizarlas en casi todos los puestos de trabajo en la mayoría de los sectores del mundo. Nuestro equipo científico ha realizado más de 350 estudios de validez que definen correlaciones estadísticamente válidas entre los factores de evaluación conductual y los resultados clave del lugar de trabajo, como permanencia, rotación, ventas y satisfacción de los clientes.

Y es por eso que nuestros clientes publican resultados como los siguientes:

  • un 98 % considera que PI mejora su proceso de selección.
  • el 70 % de los encuestados afirma que PI les ayuda a eliminar el sesgo y la subjetividad del proceso de selección.
  • el 67 % de los encuestados afirma que PI les ha ayudado a reconocer una participación más fuerte de los empleados de toda la empresa.
  • el 61 % de los encuestados afirma que PI ha ayudado a la empresa a entender cómo aumentar la productividad de los empleados.
Evaluación conductual

Pruebe PI Behavioral Assessment. Descubra si es lo que su empresa necesita.

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Entender la psicometría

Mientras que el objetivo de la psicología es entender la mente, la psicometría es la ciencia que en efecto mide las habilidades y los procesos mentales. Con ayuda de la ciencia de la psicología, como las teorías de personalidad y habilidad cognitiva, se trata de crear herramientas que nos permitan medir estos rasgos y habilidades subyacentes de las personas. Obtener una psicometría correcta es enormemente complicado. A diferencia de otros campos donde es posible medir directamente cosas como el peso y la altura, las estructuras psicológicas son invisibles y, por tanto, no se pueden medir de forma directa. Con la psicometría es posible crear herramientas que, de forma indirecta pero precisa, midan la composición psicológica de las personas.

Nuestros psicometristas crean, perfeccionan y prueban herramientas tales como la evaluación conductual y la evaluación cognitiva. Eso significa que son válidas y miden lo que se supone que deben medir. También significa que son precisas y fiables. A fin de demostrar la validez y fiabilidad, los psicometristas recogen pruebas y realizan análisis con herramientas complejas como SPSS y R, y técnicas estadísticas como el análisis de factor de confirmación, el modelado latente y la teoría de respuesta al ítem.

Para su información, tanto la evaluación conductual como la evaluación cognitiva son herramientas desarrolladas con rigor psicométrico y disponemos de la documentación técnica que lo avala.

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